MOVIMIENTO TUPAJ KATARI // RECHAZO AL BONO DE FIN DE AÑO DE 1500 PESOS

Palabras de Gonzalo Maurin refiriendose al rechazo del bono de fin de año de 1500 pesos anunciado por el Gobernador Morales.

AVELINO BAZAN // JORNADA DE LUCHA REPUDIANDO EL BONO DE 1500 PESOS

Palabras de la referente del la Agrupacion Barrial Avelino Bazan refiriendose a repudio despues dell anuncio del Gobernador Morales del bono de 1500 pesos.

CASA DE LAS MADRES // RECHAZO AL BONO DE 1500 PESOS

Palabras de Maria Euguenia Villada referente de CASA DE LAS MADRES JUJUY,  en el acto y marcha que se llevo a cabo en plaza Belgrano rechazando el bono de fin de año de 1500 pesos anunciado por el Gobernador Morales.

MARIA EUGENIA VILLADA//" Este bono social es necesario para el pueblo, q...

CASA DE LAS MADRES participo de la jornada de lucha por el bono social para los trabajadores y las organizaciones sociales, su referente Maria E. Villada diserto en puertas de la Casa de Gobierno.

LA VIOLENCIA DE MILAGRO SALA (Material de archivo)

Asi atacaba años atrás Milagro Sala al Movimiento Tupaj Katari; este como otros tantos  ataques y el uso de la violencia como moneda corriente y metodología  que usaba Milagro Sala en la provincia de Jujuy.

PLACA HOMENAJE AL MILITANTE POPULAR CARLOS VILLADA

Colocacion de Placa Homenaje al Militante Popular CARLOS VILLADA  en elIVUJ.

Con motivo de cumplirse 40 años de su Desaparicion Forzada (24/11/1976), durante el Terrorismo de estado en la Argentina, queremos rendir homenaje a quien fuera Secretario Tecnico y Delegado Gremial del Instituto Provincial de la Vivienda, por su inclaudicable lucha social.

SITUACION DE LOS COMPAÑEROS MACHETEROS

Marcha en apoyo a los trabajadores macheteros que hace 3 meses no cobran sus magros sueldos y trabajan hace mas de 10 años en una situacion de precarizacion total reducida a servidumbre y que fueron atacados por abejas la semana pasada mientras realizaban sus tareas, cabe recordar que se llego a temer por la vida de uno de los 40 trabajadores lastimados quien estuvo hospitalizado con mas de 150 picaduras en su cuerpo. Actualmente se esta llegando a un acuerdo con el gobierno provincial que ya se comprometió en pagarles los 3 meses adeudados.

DESIDIA E INCUMPLIMIENTOS POR PARTE DE AUTORIDADES DEL MINISTERIO DE EDU...

Irregularidades por parte de autoridades del Ministerio de Educacion que conllevaron a una marcha hacia dicho Ministerio dado que hace mas de 2 meses que piden audiencia y la Ministra no recibe a los compañeros para resolver los problemas que los aquejan.

VIOLENCIA LABORAL LEY 13168

VIOLENCIA LABORAL LEY 13168
Ley contra la violencia laboral

La Ley 13.168 que fuera sancionada a fines de diciembre del año 2003 por ambos cuerpos legislativos de la provincia de Buenos Aires define y entiende por violencia laboral al accionar de un funcionario y/o empleado público que, valiéndose de su posición jerárquica o de circunstancias vinculadas a su función incurran en conductas que atenten contra la dignidad, integridad física, sexual, psicológica o social del trabajador /a manifestando un abuso de poder llevado a cabo mediante el amedrentamiento, amenaza, inequidad salarial, acoso, maltrato físico, psicológico y/o social.

Este último punto hace referencia a que el maltrato físico, psicológico y/o social) esté dirigido a ocasionar un daño o sufrimiento físico sobre el trabajador bajo la forma de hostilidad continua y repetida por medio del insulto, hostigamiento psicológico, desprecio o crítica.

Se define como maltrato físico, psicológico y/o social hacia el trabajador, a las acciones siguientes:

1- Obligar a ejecutar tareas denigrantes para la dignidad humana.

2- Asignar misiones innecesarias con la intención de humillar.

3- Juzgar de manera ofensiva el desempeño en la organización.

4- Cambiarlo de oficina, lugar habitual de trabajo con ánimo de separarlo del resto de sus compañeros o colaboradores cercanos.

5- Bloquear constantemente sus iniciativas de interacción generando el aislamiento del mismo.

6- Prohibir a los empleados que hablen con él o mantenerlo incomunicado.

7- Encargar trabajos imposibles de realizar.

8- Obstaculizar y/o imposibilitar la ejecución de una actividad u ocultar las herramientas necesarias para la tarea atinente a su puesto.

9- Ejecutar amenazas reiteradas de despido infundado.

10- Privar al trabajador de información útil para desempeñar su tarea y/o ejercer sus derechos.

Se define como acoso en el trabajo a:

La acción persistente y reiterada de incomodar al trabajador/a puesta de manifiesto en: palabras, actos gestos y escritos que puedan atentar contra la integridad psíquica o física del individuo o que puedan poner en peligro su empleo en razón de su sexo u opción sexual, edad, nacionalidad, religión, origen étnico, estado civil, capacidades diferentes, conformación física, preferencias artísticas, culturales, deportivas o situación familiar.

Se define como inequidad salarial a:

Instaurar o practicar la disparidad salarial entre hombres y mujeres que ejercen en el mismo establecimiento, funciones equivalentes.

Ningún trabajador que haya denunciado alguna de las acciones explicadas arriba o que haya comparecido como testigo de las partes NO podrá ser sancionado, ni despedido ni sufrir perjuicio personal alguno en su empleo.

El funcionario y/o empleado público que cometiera alguna de las conductas prohibidas enunciadas anteriormente hacia el trabajador/a será sancionado, según la gravedad del hecho, implicando: apercibimiento o suspensión por 60 días corridos, cesantía, exoneración o ser considerado una falta grave según el régimen disciplinario de quejas.

Violencia Laboral.

La violencia laboral es un abuso de poder, ejercida en el ámbito Laboral por el empleador o personal jerárquico en quien sea delegada la función de mando, un tercero vinculado directa o indirectamente a él, o quien tenga influencias de cualquier tipo sobre la superioridad.

Esta acción es ejercida sobre el trabajador/a, atentando contra su dignidad, integridad física, sexual, psicoogica o social, mediante amenazas, intimidación, mal trato, persecución, hostilidad reiterada, menosprecio, insultos, bromas sarcásticas reiteradas, discriminación negativa, desvalorización de la tarea realizada, imposición, acoso, acoso sexual, inequidad salarial, traslados compulsivos, entre otros.

¿Como se Manifiesta?

Las conductas mas frecuentes son:

- Maltrato Psíquico y Social:

- Hostilidad continúa y repetida en forma de insultos, gritos, hostigamiento, amedrentamiento, desvalorización, humillación, descredito, persecución, desprecio y/o critica.

- La hostilidad se manifiesta en forma verbal, gestual o por inacción.

Podemos describir como acciones:
- constante bloqueo de iniciativas de interacción, generando aislamiento en el trabajador/a.

- Cambiar al trabajador o trabajadora de oficina o lugar habitual de trabajo con ánimo de separarlo de sus compañeros o colaboradores más cercanos.
- Prohibir a sus compañeros y compañeras que hablen con él o ella.

- Obligarlo u obligarla a ejecutartareas denigrantes para la condición humana.

- Juzgar de manera ofensiva su desempeño en la Organización.

- Asignarle misiones sin sentido, innecesarias con la intención de humillarla o humillarlo.

- Encargarle trabajos imposibles de realizar.

- Obstaculizar y/o imposibilitar la ejecución de una actividad, u ocultar herramientas necesarias para concretar una tarea atinente a su puesto.

- Promover el hostigamiento psicológico a manera de complot sobre un subordinado.
- Manifestar amenazas repetidas de despido sin fundamento real.

ACOSO.

Es toda conducta reiterada de asedio u hostigamiento de naturaleza sexual o de otros comportamientos basados en el sexo, ofensiva inaceptable, indeseada o irrazonable para quien la padece, todo contacto innecesario, comentarios, chistes, sarcasmos y observaciones no bienvenidas de contenido sexual, miradas o gestos lascivos, despliegue de literatura pornográfica, y comentarios sugestivos acerca de la apariencia o cuerpo, contacto físico innecesario y asalto sexual.

Es ejercido por el empleador, superior o jerárquico, un tercero vinculado directa o Indirectamente o por quien tenga influencia sobre la superioridad que afecta la dignidad del trabajador/a, con la excusa de que si acepta mejorara su carrera, obtendrá horas extras o alguna prebenda que mejore su situación escalafonaria o salarial.

Podemos identificar cinco niveles de acoso:

NIVEL 1:

Acoso Leve, verbal, incluye conductas del tipo de chistes, conversaciones de contenido sexual, silbidos, piropos, etc..

NIVEL 2:

Acoso moderado, no verbal y sin contacto físico Incluye conductas del tipo de miradas, muecas, y gestos lascivos y/o insinuantes.

NIVEL 3:

Acoso medio, fuerte verbal Incluye conductas como llamadas telefónicas y/o cartas, presiones para salir o invitaciones con intenciones sexuales.

NIVEL 4: Acoso fuerte, con contacto físico Incluye manosear, acorralar, sujetar, etc.

NIVEL: Acoso muy fuerte Incluye tanto presiones psíquicas como físicas para mantener contactos íntimos

Las situaciones definidas precedentemente de maltrato, internacionalmente, se las conoce como mobbing, bossing, bullying, pslcoterror laboral, acoso moral, acoso psicológico, acoso laboral, harassment entre otros.

MALTRAT0 FISICO.

Toda conducta que directa o indirectamente este dirigida a ocasionar un daño o sufrimiento físico sobre la trabajadora o el trabajador.

Se da en el caso en que hombres y mujeres con idéntica responsabilidad en igualdad de condiciones no reciben la misma remuneración y/o en el caso de que el trabajador/a tenga bajo su responsabilidad la ejecución de tareas que no se deriven de su jerarquía escalafonaria, ni de su función de revista.

Hombres y mujeres, que se hayan en una situación desfavorable dentro del ámbito laboral que los hace más vulnerables.

Las mujeres la padecen en mayor proporción debido a que en su mayoría ocupan puestos no jerárquicos o de menor calificación y aun en puestos jerárquicos no tienen poder de decisión en muchos de los casos.

Existe una discriminación negativa basada en el sexo, que ha producido en el devenir histórico la "naturalización" de la violencia de género, ligada a pautas culturales de sumisión y estas mismas pautas se reproducen en el ámbito laboral.

En las actuales condiciones de precariedad e inestabilidad del empleo, tanto hombres y mujeres se ven sometidos a injustas situaciones de violencia laboral por la sumisión por el derecho al pan, que es la peor de las sumisiones y se da en forma igualitaria en hombres y mujeres. Recientemente los hombres trabajadores han podido denunciar hechos de violencia sin sentirse indignados, débiles o flojos, en contra de las pautas culturales de las que ellos, en este caso, también son victimas por género.

Los trabajadores la sufren debido a las situaciones de inequidad que se viven. La estadística de casos registrados en la Secretaria de Igualdad de Oportunidades y de Trato, nos indica que la violencia laboral se da con mayor frecuencia en las mujeres.

LAS CONSECUENCIAS

La violencia laboral genera temor a las represalias y muchas veces este temor se convierte en un terror ciego que inmoviliza la acción y el pensamiento del trabajador o la trabajadora afectando profundamente su rendimiento y su salud socavando su integridad, su dignidad, y su libertad, convirtiéndose en un ser mas vulnerable y con un grave sentimiento de inseguridad La situación es vivida en silencio, sin decírselo a nadie, muchas veces no pudiendo el mismo trabajador "ver" la situación, no pudiendo ver que el superior es un trabajador igual que él, un asalariado igual que él, que recibe su paga del mismo presupuesto que él y que tiene asignado como él, un número de legajo y un número de CUIL y además tiene un plus por la responsabilidad que ejerce. Solo por la responsabilidad.

Lo que podemos observar como manifestación de esta situación es: ansiedad, irritabilidad, tensión, depresión, desgano, abulia, incapacidad para concentrarse, alteración de la productividad, dolores de cabeza, fatiga mental crónica y otros indicadores que transmiten extenuación en el trabajo, enfermedades de origen psicosomáticas recurrentes (trastornos gastrointestinales, alergias) auto desvalorización, ausentismo como única forma de mitigar los padecimientos elementos que se vuelven en contra del trabajador/a reducción de la calidad de trabajo producido, clara percepción de ser una victima cautiva, abandono físico y estético, accidentes en el manejo de material o instrumentos , a su cargo, entre otros. La misma violencia genera patologías como la carga psíquica, produciendo severos trastornos en la concentración, la atención, la ubicación tempero-espacial, llegando en grado extremo a producir un daño psíquico. Estos trastornos se producen en forma silenciosa y constantes: Silenciosa: no se puede precisar claramente el origen. Constante: en el trabajo y fuera de él, la situación no deja de perturbar la vida del trabajador/ a. Frente a situaciones de violencia el trabajador/a comienza a no concurrir al lugar de trabajo, efectivizando licencias pendientes que no se animaba a tomar o tomando licencias por problemas de salud, terminando con licencias por largo tratamiento. Esta situación trastoca gravemente la vida laboral, familiar y social del trabajador/a, extendiéndose al hogar el padecimiento y sufriéndolo la familia, mas aun los hijos que conviven en el hogar con esta situación. Así los trabajadores, que son parte de la ciudadanía de la nación, trasladan esta desmotivación laboral a una marcada y creciente desmotivación social, replegándose cada vez mas sobre su ámbito privado, automarginándose del mundo gremial, cultural, etc. abandonando toda lucha, afectando así a la comunidad toda.

LAS REPRESALIAS

Las represalias son una respuesta concreta, clara y contundente a la negativa del trabajador de continuar tolerando la situación de violencia.

Son venganzas personales del superior que abusa del poder que le fue otorgado en el marco de una relación estrictamente laboral y lo ejerce en contra del trabajador/a.

Las represalias pueden ser: restricción en permisos, licencias, horarios, horas extras, salarios, traslados con senda excusas o ninguna explicación, calificaciones, que bajan el puntaje o la eficiencia laboral sin antecedentes reales que lo justifiquen; "borrar" al trabajador de la escena con pases transitorios y/o permanentes en forma compulsiva; trato vejatorio delante de los compañeros, negar el acceso a la capacitación, entre otros.

Se utilizan con abierto y público "escarmiento" a manera de ejemplo para el resto del personal.

Intimidando a la victima; produce el "ostracismo" de la persona impidiendo que se comuniquen o mantengan vínculo de ningún tipo con el los demás compañeros/as.

Otras formas de intimidación: llamados al domicilio particular, charlas en voz alta sobre lo que "va a hacer" si alguien se "queja", daño o sabotaje en la tarea que realiza el asediado, desvalorización permanente de su tarea; aumento del maltrato deliberado. Degradación de las tareas realizadas correctamente, presión para que renuncie al trabajo.

Amenazas permanentes de despido como expresión de su máximo poder; "ojo, que si abrís la boca, te puedo rajar /... en esta situación del país .../... fíjate la edad que tenés ...donde vas a encontrar otro empleo".

, Intimidan al trabajador/a para que no haga la denuncia en la Organización Sindical. Las represalias generan temor en el conjunto de trabajadores que muchas veces es cómplice, en el silencio, cómplice en el dejar hacer, cómplice porinacción, rompiendo lazos solidarios con la víctima. El trabajador solo, es más vulnerable y se somete al abuso de poder.

No puede visualizar el peso del' Poder Colectivo de la Organización Sindical que es la única que le garantiza que sus derechos no sean avasallados.

QUE HACER

‘Denunciar los hechos de Violencia a la Organización Sindical, que es garante de la discrecionalidad necesaria para el tratamiento del tema en los máximos niveles, salvaguardando la identidad de la victima. El Sindicato tiene la responsabilidad de resolver la situación. La denuncia no es una prueba que va a ser exhibida como tal. La denuncia del trabajador/a es la herramienta de Organización Sindical para actuar.

LA DENUNCIA

Consiste en el relato por escrito de lo sucedido, tal cual fue vivenciado, con las mismas palabras que utilizó el victimario, aun cuando estas fueran crudas, obscenas y/o lascivas, sin olvidar gestos, cambio de actitud o esfuerzos por "suavizar" la situación.

Es importante que se puedan situar los hechos en tiempo, con horas precisas, y lugares con descripción de todos los detalles posibles.

No descartar nada, porque todo puede ser leído de distintas maneras y adjudicarle un sentido que la victima, en estado de vulnerabilidad extrema, no puede precisar. Todo sirve para aclara aun mas la situación padecida por el asediado.

Escribirla, aunque sea a mano alzada, sin importarla letra, "esto" o "aquello".

La denuncia es la herramienta que permite sacar a la luz el abuso de poder. Es el testimonio necesario

Para dar fin a la situación de injusticia.

Es un compromiso personal del trabajador/a para ejercer sus derechos.

COMO ACTUAR

ACCION DE LA VICTIMA

Ante Los primeros signos de violencia, firme rechazo de los mismos.

Recurrir al delegado/a sindical del lugar -No tener miedo, mostrar firmeza y seguridad.

Hablar con los compañeros/as que le generen confianza de la situación vivida.

Averiguar si otras personas están en la misma situación o parecida.

En caso de existir compañeros que han sido trasladados o pidieron el pase del lugar, comunicarse con ellos.

Dar detalles de la situación para poder verificar cambios de conducta y armar estrategias.

Denunciar por escrito a la Secretaría de Igualdad de Oportunidades y de Trato los hechos, detallando nombre, apellido, documento y lugar de trabajo, de creer esta Secretaría que hay que realizar denuncia por Ley 13.168, la misma se hará por el Trabajador/a en su dependencia laboral.

No relatar los hechos a las jefaturas porque puede existir solidaridad jerárquica y desvirtuar,

Menoscabar, ridiculizar y/o desacreditar los hechos. Pueden alertar de la situación a quien la realiza y dar lugar a represalias contra el trabajador/a.

En casos de violencia extrema, retirarse del lugar de trabajo dejando por escrito donde correspondiere que el retiro es por violencia laboral y concurrir al Sindicato, denunciando el hecho.

ACCION DEL DELEGADO.

Discrecionalidad (no hablar con nadie del tema, solo con las personas pertinentes para la acción)

Ponerse a disposición de la victima, escuchar con atención, no emitir juicios de valores ni comentar las circunstancias que son relatadas por el agredido, bajar el nivel de conflictividad, generando contención y tranquilidad. Tener presencia y conocimiento de la problemática.

Difundir en el lugar de los hechos material sobre la temática: cuadernillos, notas periodísticas, actividades realizadas por el Sindicato, afiches, a fin de fomentar el debate, la polémica, el diálogo entre los compañeros/as de la persona afectada e instalar el tema o sea, sensibilizar.

Recabar toda la Información posible sobre el desempeño del victimario y de la victima, antecedentes, trato con personaren el tiempo que desempeña este cargo u otro anterior, relación con los compañeros/as, entre otros.

Dedicarle al tratamiento del tema el tiempo necesario y no acelerar los procesos de rastreo u otros.

Actuar con frialdad y objetividad, no involucrarse emotivamente.

Tener empatia al máximo, ponerse en el lugar de la persona trabajadora que padece las circunstancias que denuncia.

Solicitar a la víctima un relato pormenorizado de los hechos con los datos personales, esta seria la

Denuncia.

Recurrir a la Secretaria de Igualdad de Oportunidades y de Trato con la denuncia que es de carácter RESERVADO y de uso exclusivo de las máximas autoridades de la Organización que actúan en la problemática.

MACHETEROS FUERON ATACADOS POR ABEJAS MIENTRAS TRABAJABAN.

PARTE DE PRENSA 

MACHETEROS FUERON ATACADOS POR ABEJAS MIENTRAS TRABAJABAN.

LA DESIDIA DE LAS AUTORIDADES DE TURNO Y LA PRECARIA SITUACION LABORAL EN LA QUE SE TIENE QUE DESEMPEÑAR LOS MACHETEROS 

Un grupo de macheteros , fueron atacados por abejas mientras cumplían con sus labores sin la protección respectiva, dado que las autoridades de turno no entregaron dichas indumentarias de protección a los trabajadores para que puedan desarrollar sus funciones de manera segura y evitar este tipo de accidentes. 

En puertas del Hospital Pablo Soria en donde se encuentra internado uno de los macheteros en grave estado; entrevistamos a la “CHINA”, referente de la Agrupación Barrial Avelino Bazán la cual nos comentaba sobre esta grave situación; “A ellos los mandaron a trabajar a un zanjón del Barrio Chijra; hace 10 años que son macheteros y a esta zona nunca la hicieron. Estamos con un convenio que hicimos con Rizzotti y hace 2 meses que hicimos un reclamo por que los compañeros están precarizados, no pagándoles en tiempo y forma, él se comprometió que los compañeros iban a cobrar y no cobraron…”

PRECARIA SITUACION LABORAL DE LOS MACHETEROS

La referente de la Agrupación Avelino Bazán enfatizaba que;” No cobran desde hace 2 meses, los mandaron a trabajar a una zona que no conocían, SIN GUANTES, SIN BOTAS y fueron atacados por las abejas. Más de 40 compañeros fueron heridos por las picaduras.
Uno de los compañeros está internado grave en el Hospital Pablo Soria que tenía más de 100 aguijones en todo el cuerpo, especialmente en la cara; ahora se encuentra estable pero entro grave e inconsciente y lo estabilizaron…”

DENUNCIA PÚBLICA

“ Queremos hacer la denuncia pública a Rizzotti, Sadir que son los encargados de renovar convenios con nosotros y por lo que comentaron los vecinos de Chijra, muchas veces hicieron la denuncia de ese zanjón que estaba lleno de abejas, basura, ratas; no era un lugar en condiciones y habían solicitado que se lo limpie muchas veces o sea que el Municipio como Infraestructura y Recursos Hídricos tenían conocimiento del estado de dicha zona y aun así mandaron a todos los macheteros sin la protección necesaria a un lugar que estaba lleno de abejas y terminaron todos lastimados…”

DESIDIA POR PARTE DE LAS AUTORIDADES DE TURNO Y CONFERENCIA DE PRENSA EL DIA MARTES 08 DE NOVIEMBRE

“CHINA” nos comentaba sobre la desidia reinante de las autoridades de turno;” Todavía ninguna autoridad se hizo responsable, no se comunicaron por estas razón estamos viendo las medidas que vamos a tomar.

SITUACION DE LOS MACHETEROS

Refiriéndose a la situación laboral de los macheteros nos decía;” Ellos cobran 1400 pesos, pero desde hace 2 meses que no se les paga y los compañeros están desesperados y les dijeron que vayan a trabajar a esa zona que esta semana salía el pago. No se mueven los expedientes como corresponden y los compañeros siguen esperando ya que es la única entrada de dinero que tienen y 1400 pesos es nada; tiene que trabajar cortando pasto, yuyos, haciéndose picar por las abejas, encontraron muchas veces víboras, cadáveres de felinos y caninos que encuentran en el camino y todo esto lo tienen que hacer sin protección, sin nada…”
Culminaba la referente de la Agrupación Barrial Avelino Bazán.

CANAL AUDIOVISUAL DE LA COMISIÓN DDHH DE JUJUY

https://www.youtube.com/user/COMISIONDDHHJUJUY/videos

EL SEOM JUJUY SE SOLIDARIZA Y ACOMPAÑA LA LUCHA DE LOS MACHETEROS

Movilizamos al Ministerio de Infraestructura para denunciar y exigir solución para lxs compañerxs macheteros... quienes vienen trabajando de manera inhumanas en desmalezamiento y cuidado de canales y ríos, sin ninguna protección (guantes, botas, etc)
Producto de este desinterés por parte del gobierno provincial y de su ministro de infraestructura Rizzoti, lxs compañerxs fueron internados luego de ser picados por un enjambre de abejas.
A todo esto se suma que hace más de tres meses que no se les paga y no cuentan con ningún beneficio como trabajadores. .
Basta de precarizar a lxs Trabajadorxs Macheteros!!!

PRECARIZACION LABORAL // SOLIDARIDAD CON LOS MACHETEROS

SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS MACHETEROS QUE FUERON ATACADOS POR ABEJAS, MIENTRAS TRABAJABAN EN CONDICIONES PRECARIAS

RADIO ABIERTA EN CONTRA DEL TARIFAZO//"Estamos llamando a las fuerzas po...

Diserta el compañero "PERRO" Santillan en la radio abierta en contra del TARIFAZO que se lleva a cabo todos los martes a las 18 hs en Plaza Belgrano de la provincia de Jujuy.

"PERRO" SANTILLAN //"En Jujuy reprimen a los ambulantes, mientras ellos...

Carlos "PERRO" Santillan refente del SEOM JUJUY diserta en plaza Belgrano en la radio abierta en contra del TARIFAZO refiriéndose a la realidad socio política por la que esta pasando el país.

CONFERENCIA DE PRENSA // PRECARIA SITUACION LABORAL DE LOS MACHETEROS

MACHETEROS FUERON ATACADOS POR ABEJAS MIENTRAS TRABAJABAN.

LA DESIDIA DE LAS AUTORIDADES DE TURNO Y LA PRECARIA SITUACIÓN LABORAL EN LA QUE SE TIENE QUE DESEMPEÑAR LOS MACHETEROS.

Un grupo de macheteros , fueron atacados por abejas mientras cumplían con sus labores sin la protección respectiva, dado que las autoridades de turno no entregaron dichas indumentarias de protección a los trabajadores para que puedan desarrollar sus funciones de manera segura y evitar este tipo de accidentes.

En puertas del Hospital Pablo Soria en donde se encuentra internado uno de los macheteros en grave estado; entrevistamos a la “CHINA”, referente de la Agrupación Barrial Avelino Bazán la cual nos comentaba sobre esta grave situación; “A ellos los mandaron a trabajar a un zanjón del Barrio Chijra; hace 10 años que son macheteros y a esta zona nunca la hicieron. Estamos con un convenio que hicimos con Rizzotti y hace 2 meses que hicimos un reclamo por que los compañeros están precarizados, no pagándoles en tiempo y forma, él se comprometió que los compañeros iban a cobrar y no cobraron…”

PRECARIA SITUACION LABORAL DE LOS MACHETEROS

La referente de la Agrupación Avelino Bazán enfatizaba que;” No cobran desde hace meses, los mandaron a trabajar a una zona que no conocían, SIN GUANTES, SIN BOTAS y fueron atacados por las abejas. Más de 40 compañeros fueron heridos por las picaduras.

Uno de los compañeros está internado grave en el Hospital Pablo Soria que tenía más de 100 aguijones en todo el cuerpo, especialmente en la cara; ahora se encuentra estable pero entro grave e inconsciente y lo estabilizaron…”

DENUNCIA PÚBLICA

“ Queremos hacer la denuncia pública a Rizzotti, Sadir que son los encargados de renovar convenios con nosotros y por lo que comentaron los vecinos de Chijra, muchas veces hicieron la denuncia de ese zanjón que estaba lleno de abejas, basura, ratas; no era un lugar en condiciones y habían solicitado que se lo limpie muchas veces o sea que el Municipio como Infraestructura y Recursos Hídricos tenían conocimiento del estado de dicha zona y aun así mandaron a todos los macheteros sin la protección necesaria a un lugar que estaba lleno de abejas y terminaron todos lastimados…”

DESIDIA POR PARTE DE LAS AUTORIDADES DE TURNO Y CONFERENCIA DE PRENSA EL DIA MARTES 08 DE NOVIEMBRE

“CHINA” nos comentaba sobre la desidia reinante de las autoridades de turno;” Todavía ninguna autoridad se hizo responsable, no se comunicaron por estas razón estamos viendo las medidas que vamos a tomar y ver de realizar una marcha multitudinaria…”

SITUACION DE LOS MACHETEROS

Refiriéndose a la situación laboral de los macheteros nos decía;” Ellos cobran 1400 pesos, pero desde hace meses que no se les paga y los compañeros están desesperados y les dijeron que vayan a trabajar a esa zona que esta semana salía el pago. No se mueven los expedientes como corresponden y los compañeros siguen esperando ya que es la única entrada de dinero que tienen y 1400 pesos es nada; tiene que trabajar cortando pasto, yuyos, haciéndose picar por las abejas, encontraron muchas veces víboras, cadáveres de felinos y caninos que encuentran en el camino y todo esto lo tienen que hacer sin protección, sin nada…”

Culminaba la referente de la Agrupación Barrial Avelino Bazán.

RADIO ABIERTA //"Vemos que el avasallamiento por parte del Gobierno se i...

RADIO ABIERTA EN CONTRA DEL TARIFAZO // MARTES 1° DE NOVIEMBRE // PLAZA ...

HORARIOS DE ATENCIÓN DE LA COMISIÓN DDHH DE JUJUY.

Los horarios de atención en la Comisión DDHH de Jujuy son de lunes a viernes de 8:00 a 12:00 y de 17:00 a 20:00 horas en calle Urquiza S/N, ex estación de trenes de la provincia de Jujuy. 

Cabe destacar que se brinda asesoramiento GRATUITO de abogados, trabajadores sociales, violencia de genero, asesoramineto penal, civil y laboral, entre otros.
Para mas información apersonarse a la Comisión o al correo jujuyddhh@gmail.com

MARTES 1° DE NOVIEMBRE RADIO ABIERTA EN CONTRA DEL TARIFAZO

Compañeros los esperamos este martes 1° de Noviembre a las 18 hs en plaza Belgrano, para decirle No al Tarifazo!!!!

El “Perro” Santillán disparó contra gremialistas y funcionarios

CANAL AUDIOVISUAL DE LA COMISION DDHH DE JUJUY

https://www.youtube.com/user/COMISIONDDHHJUJUY/videos

SANTILLAN RADIO ABIERTA 20161025

En su 18° edición y con la participación de organizaciones sociales, autoconvocados, hijos de empleados municipales, y afiliados al SEOM Jujuy, se llevó a cabo, esta vez bajo una copiosa lluvia, la radio abierta y marcha contra el Tarifazo y los Despidos.

El Secretario General del SEOM Jujuy, Carlos “el Perro” Santillán abrió el acto resaltando la negativa de parte del gobierno para otorgar a los trabajadores un bono de fin de año.

“Estamos diciendo que nosotros no vamos a bajar los brazos ante las situaciones que se van presentando día a día, el gobierno avanza cada vez más. Hemos escuchado en los últimos días que ha salido el Ministro de Economía (CPN Carlos Sadir) a decir que no tenía previsto bono (de fin de año) para Jujuy” afirmó el dirigente.

Ante esta situación invitó a Sadir a vivir con el sueldo de los empleados estatales y que al bono para la compensación por la pérdida de valor adquisitivo de los salarios a raíz de la inflación, lo van a exigir como lo vienen haciendo todos los años para esta fecha.

“A lo mejor los que cobran sueldos grandísimos no les es necesario, pero los compañeros que tienen planes, algunos la magra asistencia social que le dan y nosotros que tenemos compañeros que son precarizados, decimos que el bono para fin de año es indispensable”

Además Santillán pidió un aplauso y brindó su reconocimiento a las trabajadoras despedidas por el Comisionado Municipal de Puesto Viejo Marcelo Hugo López, que por su condición de mujer las dejara en la calle y a la fecha llevan más de dos meses de estoica lucha por la reincorporación luego de ser discriminadas, violentadas y perseguidas políticamente por el staff de la comisión municipal de Puesto Viejo que, “pese a haber tenido la promesa del gobernador (CPN Gerardo Morales) de reincorporarlas” siguen en la calle.

“Así que estamos compañeros los que tenemos dignidad, los que no tenemos ganas de que nos dobleguen, los que no vamos a transar así nos amenacen, así nos digan que nos van a mandar a juicio” agregó el dirigente en referencia al inminente juicio a cinco dirigentes del SEOM Jujuy y la Secretaria General de ATSA por la ocupación de tierras ociosas en Campo Verde.

Finalmente aseguró que hay voluntad de seguir luchando por las reivindicaciones y que tienen fuerza y dignidad muy grande.

A su turno el Secretario Gremial, Sebastián López planteó una moción para apoyar a los “compañeros que están siendo llevados a juicio”.

López pidió que toda la asamblea acompañe movilizada a las audiencias a los “compañeros que se jugaron esa

MARCHA EN CONTRA DE LA VIOLENCIA DE GENERO//"Sentimos la fuerza de la un...

MARCHA EN CONTRA DE LA VIOLENCIA DE GENERO//"Sentimos la fuerza de la un...

NI UNA MENOS /GRAVE DENUNCIA DE UNA ENFERMERA RURAL Y LA DESIDIA DE LAS...

"Ya es la segunda vez en menos de un año que sufro ataques de violencia de genero, no se si una tercera vez lo voy a poder contar..." 
Palabras de una enfermera rural y la desesperación de denunciar y no encontrar ayuda para la grave situación que vive en su diario vivir, por lo visto las autoridades de turno ya sean del Gobierno y de su área de trabajo están esperando que le suceda algo grave para tomar las medidas necesarias, esperemos que no hagan oídos sordos al pedido de ayuda de una trabajadora de la salud y que no empeore esta situación llegando a un hecho lamentable que se pudo prevenir.

MARCHA Y ACTO EN CONTRA DE LA VIOLENCIA DE GENERO

PARTE DE PRENSA // 20/10/2016
MARCHA Y ACTO EN CONTRA DE LA VIOLENCIA DE GENERO

Se llevó a cabo una marcha y acto en contra de la violencia de género, en la cual participaron diversas organizaciones en plaza Belgrano.
María José Montaño integrante del grupo de “MUJERES EN LUCHA” integrado por distintas organizaciones como ser: Comisión DDHH de Jujuy, Movimiento Tupaj Katari, Agrupación Barrial Avelino Bazan y Corriente Estudiantil la Dignidad; fue una de las tantas mujeres que participaron dando sus testimonios sobre la grave problemática con lo que respecta a la violencia de género y femicidios que se está dando en el país y el lamentable aumento de casos en la provincia de Jujuy.
Maria Jose decía a viva voz,” Hoy es un miércoles negro, porque nos cansamos y decidimos decir BASTA…
Basta a los femicidios, a ver y escuchar en los medios de comunicación que la culpa fue de la mujer, a la desaparición de mujeres y a la policía diciendo que para tomar una denuncia hay que esperar 24 o 48 hs, o no tomar una denuncia por que justifican que “algo habrá hecho”, a los estereotipos de belleza que nos violentan y producen traumas llevándonos a tener una autoestima baja o en el peor de los casos enfermedades de desórdenes alimenticios, a los despidos por considerarnos débiles e inservibles, a las políticas de ajuste económico que crean el hambre, a perseguirnos por pensar y hablar sobre violencia de genero…”
La integrante del grupo “MUJERES EN LUCHA” culminaba su discurso diciendo,” Por todo esto marchamos hoy y lo vamos a seguir haciendo hasta que un día esta costumbre de matarnos, violarnos, golpearnos e ignorarnos se acabe.
YO soy esa mujer, esa niña asesinada, violada, prostituida, golpeada; lo siento en mis huesos, me duele… tener que escuchar que otra mujer no está en este mundo porque está siendo violentada y digo BASTA, VIVA NOS QUEREMOS…”

ATENCION EN LA COMISIÓN DDHH DE JUJUY // VIOLENCIA DE GENERO

Palabras de Carolina Alemán integrante del grupo "MUJERES EN LUCHA" en el acto que se llevo a cabo en contra de la violencia de genero, nos informa sobre la atención que dan en la Comisión DDHH de Jujuy a las mujeres que sufren violencia de genero .
Cabe destacar que la Comisión queda en la calle Urquiza S/N cita en la ex estación de trenes de la provincia de Jujuy.

MARIA JOSE MONTAÑO // "Nos cansamos y decidimos decir basta..."

ACTO Y MARCHA EN CONTRA DE LA VIOLENCIA DE GENERO.

Palabras de la integrante de grupo de Genero "MUJERES EN LUCHA" en el acto y marcha en contra de la violencia de genero que se llevo a cabo en plaza Belgrano.

MIERCOLES NEGRO: #NI UNA MENOS // JUSTICIA POR GLORIA VILTE

TESTIMONIO DE LA MADRE DE NATALIA VILCA VICTIMA DE FEMICIDIO /#NIUNAMENOS

ACTO Y MARCHA EN CONTRA DE LA VIOLENCIA DE GENERO. 19/10/2016

Palabras de la hermana de Natalia Vilca victima de femicidio, recordemos que Natalia habría sido atacada por su novio, y tenía graves quemaduras en la cara y los brazos, murió en un hospital de la capital jujeña después de casi un mes internada.
La víctima, identificada como Natalia Vilca, de 35 años, estaba internada en la sala de terapia intensiva del hospital Pablo Soria desde el mismo día en que su pareja Iván García, de la misma edad, le arrojó un líquido inflamable y le prendió fuego durante una discusión.

El episodio que derivó en la muerte de Natalia, que tenía dos hijos, ocurrió el 18 de setiembre último en una vivienda del barrio San Francisco de Álava, en San Salvador de Jujuy, y el agresor está detenido desde ese día, en una investigación que encabeza el fiscal Gustavo Araya.

Durante el ataque, los gritos de Natalia alertaron a los vecinos, que dieron aviso a la policía a través del 911, y el Same la trasladó al hospital Soria, donde verificaron que tenía quemaduras en el 30 por ciento de su cuerpo.

TESTIMONIO DE LA FLIA DE NATALIA VILCA VICTIMA DE FEMICIDIO /#NIUNAMENOS

ACTO Y MARCHA EN CONTRA DE LA VIOLENCIA DE GENERO. 19/10/2016

Palabras de la hermana de Natalia Vilca victima de femicidio, recordemos que Natalia habría sido atacada por su novio, y tenía graves quemaduras en la cara y los brazos, murió en un hospital de la capital jujeña después de casi un mes internada.
La víctima, identificada como Natalia Vilca, de 35 años, estaba internada en la sala de terapia intensiva del hospital Pablo Soria desde el mismo día en que su pareja Iván García, de la misma edad, le arrojó un líquido inflamable y le prendió fuego durante una discusión.

El episodio que derivó en la muerte de Natalia, que tenía dos hijos, ocurrió el 18 de setiembre último en una vivienda del barrio San Francisco de Álava, en San Salvador de Jujuy, y el agresor está detenido desde ese día, en una investigación que encabeza el fiscal Gustavo Araya.

Durante el ataque, los gritos de Natalia alertaron a los vecinos, que dieron aviso a la policía a través del 911, y el Same la trasladó al hospital Soria, donde verificaron que tenía quemaduras en el 30 por ciento de su cuerpo.

PERRO" SANTILLAN/"Han mancillado el derecho que tiene el trabajador, que...

"PERRO" SANTILLAN // " Los derechos de los trabajadores no se negocian, ...

Carlos Santillan y parte de la comisión directiva del SEOM informaron las medidas de fuerza que se llevaran a cabo en esta semana con respecto al descuento de los días de paro a los compañeros que se adhirieron, entre otros temas.

PARTE DE PRENSA 18/10/2016 // #19/10Jujuy #NosotrasParamos // Marcha en contra de la violencia de género / BASTA DE FEMICIDIOS

PARTE DE PRENSA 18/10/2016

#19/10Jujuy #NosotrasParamos // Marcha en contra de la violencia de género / BASTA DE FEMICIDIOS

19 Octubre del 2016 es el Miércoles Negro !

Debido a los femicidios, violencia, violaciones, desapariciones por día y por hora en nuestra provincia y en Argentina paramos,  gritamos desde cada punto del país BASTA contra la violencia hacia las MUJERES es por eso que te convocamos y nos convocamos no importa la edad que tengas,  sumate nunca es tarde para exigir que se nos trate como iguales y se nos respete, siempre es necesario que vos mujer despiertes y grites con nosotras: BASTA DE VIOLENCIA,VIVAS NOS QUEREMOS! Por eso paramos este 19/10 y exigimos que:

 #Se acaben los femicidios y la naturalización por parte de los medios de comunicación culpando siempre a la mujer justificando el motivo del femicidios.

#No al narcotráfico que es el causante de trata y de violaciones encubiertas por parte de la policía y el estado.

 #No al ajuste de las políticas económicas por parte de este gobierno por que el ajuste trae hambre y eso también es violencia porque nos lleva a tener que trabajar por un sueldo injusto en condiciones precarias y trabajos arriesgados que en muchos casos nos cuesta la vida.

 Adhieren:  Mujeres en Lucha Jujuy ,Comisión DDHH de Jujuy,  Confluencia MTK, MPLD Jujuy, SEOM JUJUY, FOI, Plenario de Trabajadoras- Partido Obrero, La Dignidad Corriente Estudiantil Jujuy, Barrio Obrero y Frente Darío Santillán.

Concentramos en Plaza Belgrano a las 17 hs. 

#19/10Jujuy #NosotrasParamos // Marcha en contra de la violencia de gene...

Entrevista realizada a Gonzalo Marino referente del Movimiento Tupaj Katari, se refiere a la marcha que se realizara el día miércoles 19 de Octubre en contra de los homicidios y en contra de la violencia de genero.

Invitamos a toda la sociedad den gral a sumarse a la marcha en repudio a estos hechos aberrantes de violencia en contra de las mujeres. NI UNA MENOS!!!!!

El Movimiento Tupaj Katari participo del 5° Seminario Internacional de M...

Gonzalo Marino integrante del Movimiento Tupaj Katari hace referencia a la participación del MOVIMIENTO TUPAJ KATARI en la provincia de Mendoza al 5° Encuentro de movimientos sociales, historia, antropología, educación y alternativa política de latinoamericano.

DESDE LA COMISION DDHH DE JUJUY REPUDIAMOS LA REPRESIÓN EN ROSARIO

Desde la COMISIÓN DE DDHH DE JUJUY repudiamos el accionar policial que reprime a las mujeres que marchan frente a la Catedral en el marco del XXXI° Encuentro Nacional de Mujeres.
Cabe destacar en dicho Encuentro participan compañeras del grupo "MUJERES EN LUCHA" de nuestra provincia conformado por integrantes de la COMISIÓN DDHH DE JUJUY, AGRUPACIÓN BARRIAL AVELINO BAZAN, MOVIMIENTO TUPAJ KATARI Y CORRIENTE ESTUDIANTIL LA DIGNIDAD.

COMPAÑERAS DEL GRUPO DE GENERO PARTICIPAN DEL ENCUENTRO DE LA MUJER EN ROSARIO

Imágenes de la lectura de documento y saludo bienvenida de la comisión organizadora que dio inicio a este multitudinario evento. Activa participación de las compañeras del grupo de genero "Mujeres en lucha" de la provincia de Jujuy.

GRUPO DE "MUJERES EN LUCHA" RUMBO A EL ENCUENTRO DE LA MUJER EN ROSARIO.

ENCUENTRO DE LA MUJER EN ROSARIO // HORARIOS DE REUNIONES EN LA COMISIÓN DDHH DE JUJUY



Entrevista a las compañeras Romina Vazquez de la Comisión DDHH de Jujuy y Maria Jose Montaño de la Corriente estudiantil,  ambas integrantes del grupo de "MUJERES EN LUCHA" dicha entrevista se realizo minutos antes de partir hacia el ENCUENTRO DE LA MUJER que se realiza en la provincia de Rosario.

Cabe destacar que el  grupo de compañeras de "Mujeres en lucha" esta conformado por la Comision DDHH de Jujuy, Movimiento Tupaj Katari, Agrupación Barrial Avelino Bazan y Corriente Estudiantil la Dignidad.

 En el Encuentro de la mujer  participaran de diversas charla y talleres, de esta manera capacitándose para brindarse de mejor manera en todas las áreas que se desempeñan.

Cabe destacar el esfuerzo y compromiso en cada reunión y planificación que realizaron las compañeras que siempre estuvieron presentes dando el ejemplo con sus actos.

TALLERES DE BOXEO EN LOS GALPONES RECUPERADOS TUPAJ KATARI

Dante Saavedra profesor de box nos comenta sobre los talleres que realizan de manera gratuita en los galpones recuperados Tupaj Katari.

RADIO ABIERTA EN CONTRA DEL TARIFAZO // NO AL AJUSTE, NO A LOS DESPIDOS,...

Entrevista de canal 2 a Carlos "PERRO" Santillan refiriéndose a el tarifazo reinante en todo el país, la precarizacion, descuentos ilegales por los dias de paro, la situación preocupante de los municipales, la nacionalización de la lucha, entre otro temas.

CARLOS "PERRO" SANTILLAN // " Tienen que reconocer lo que hacen ustedes....

CARAVANA DE RECOLECCIÓN DE RESIDUOS DE SAN SALVADOR DE #JUJUY CONFLUYE EN RADIO ABIERTA CONTRA DESCUENTO POR LOS DIAS DE PARO

ENTREVISTA // "PERRO" SANTILLAN // MOVILIZACION Y DENUNCIA

Radio abierta con la comision directiva del SEOM, delegados de distintas reparticiones y compañeros municipales en la puerta de la municipalidad cita en Av. El Exodo por el descuento de los dias de paro anunciado por el Intendente "Chuli" Jorge y los incumplimientos por partes de autoridades municipales y del Gobierno con lo que respecta a los problemas de los muncipales y la falta de soluciones e incumplimiento de promesas de los funcionarios de turno.

RADIO ABIERTA EN CONTRA DEL TARIFAZO // FMI // 20/09/2016

Carlos "PERRO" Santillan Secretario General del SEOM, como todos los martes estuvo presente en la radio abierta en CONTRA DEL TARIFAZO que se llevo a cabo en Plaza Belgrano, en esta instancia se refirio al Fondo Monetario Internacional.

RADIO EN CONTRA DEL TARIFAZO // ABAB // "Cuanto mas tenemos que seguir s...

Palabras de la referente de la AGRUPACION BARRIAL AVELINO BAZAN en la radio abierta en contra del TARIFAZO llevado a cabo como todos los martes en plaza Belgrano.

RADIO EN CONTRA DEL TARIFAZO // ABAB // "Cuanto mas tenemos que seguir s...

Palabras de la referente de la AGRUPACION BARRIAL AVELINO BAZAN en la radio abierta en contra del TARIFAZO llevado a cabo como todos los martes en plaza Belgrano.

CHARLA DEBATE DE 7 DOCENTES DE LA UNJU QUE DENUNCIARON IRREGULARIDADES.

Charla-Debate



Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales UNJu



*Situación del pedido de concurso docente

* El uso y abuso de "Necesidad y urgencia" para elegir nuestros profesores.

*Persecución que sufren siete Docentes de las cátedras de Psicología Social de las carreras de Educación para la Salud, Ciencias de la Educación y Ciclo Superior de Trabajo Social,

por parte de las autoridades de la Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales de la UNJu.

"Las siete docentes denunciaron a través de los medios de comunicación que en la Facultad de Humanidades y Cs. Sociales (Universidad Nacional de Jujuy) se estaba utilizando el recurso de designación por “Necesidad y urgencia” como una modalidad arbitraria y recurrente, de acceso a la docencia universitaria.

Además, exigieron concursos de antecedentes y oposición para acceder a los cargos creados para nuevas carreras de la UNJu, argumentando que existía el tiempo y la posibilidad de realizarlos.

La respuesta del decano, vicedecano y sus consejeros, fue una persecución inaceptable en una institución democrática: las acusaron de ser ellas perseguidoras de estudiantes y administrativos, de ensuciar la imagen de la Universidad y producir un daño irreparable a la Facultad. Además de presentar una nota solicitando a la asesoría legal de la UNJU que se evalúe realizarles un Juicio Académico.

Finalmente la persecución política e ideológica de la que son víctimas cristalizó en una frase inconcebible del Vice decano de la Facultad, Carlos Aramayo, en el seno de la reunión de Consejo Académico: “de ahora en más les daremos tratamiento de enemigos”.

Ante estos hechos nos solidarizamos con las docentes de Jujuy y reclamamos junto con ellas, concursos de antecedentes y oposición transparentes para el ingreso a la Universidad Pública tal como lo establece el Estatuto y el Convenio Colectivo de Trabajo.

Exigimos a las autoridades se termine con la persecución y habiliten los espacios para el debate público fundamentales para lograr una democracia genuina y una universidad que, lejos de naturalizar y reproducir prácticas antidemocráticas, se cuestione y transforme a sí misma, con excelencia académica y ética política para nuestro pueblo."